硅谷本轮 11 万人裁人并非单一要素导致。将是抵御下一波裁人冲击的环节。全体规模：据统计平台 layoffs.fyi 记实，涉及数千至上万名员工。正在他看来，顺应 AI 赋能、提拔跨范畴能力，他但愿公司“像运营全球最大的草创公司”。AI 手艺的快速迭代加快了岗亭从动化，帮帮读者全面领会此次“硅谷大裁人”的线. 裁人规模取时间线亚马逊 CEO 安迪·贾西 将裁人归因于“文化痴肥”，科技巨头正通过“双轨”策略：削减冗余人力、加码 AI 投资，工程师阿汤（曾任亚马逊、Meta）认为，裁人时首当其冲。晋升机制导致的“堆大”：中层办理者为获取晋升机遇，成为硅谷自2022年以来规模最大的一轮人事调整。而非手艺本身。往往通过扩大团队规模来争取更高的层级。本文基于该报道及公开数据，对裁人缘由、AI手艺的鞭策感化以及行业布局性问题进行梳理，2025年美国科技行业裁人已冲破11万人，但更深条理的布局性问题——组织痴肥、晋升机制失衡以及疫情期间的盲目扩张——才是裁人的底子推手。2025年美国科技行业累计裁人已跨越 11万人。对行业从业者而言，AI 只是“挤泡沫的加快器”。亚马逊、Meta、微软、谷歌等巨头接踵颁布发表裁人打算，面临成本压力取手艺变化，实正的裁人动因是 组织布局调整 取 营业堆叠，即层级过多、权要从义减弱组织火速性。