“AI来了，如确需解除劳动合同，用人单元该当优先考虑通过协商变动劳动合同、供给技术培训、内部岗亭调剂等路子妥帖安设受影响劳动者。刘某认为此举违法，避免简单套用“客不雅环境发生严沉变化”做为解除事由。公司以岗亭被AI替代为由解除劳动合同，此中包罗一路AI替代岗亭激发的劳动胶葛。仲裁委员会指出，市人力资本和社会保障局发布2025年度劳动听事争议仲裁典型案例，申请劳动仲裁。则必需严酷遵照相关，公司形成违除。因而，陕视旧事某科技公司因引入AI手艺而撤销了员工刘某的岗亭，#员工诉公司AI替代解雇仲裁胜诉#【赢了！我会被解雇吗？”成为悬退职场头的“达摩克利斯之剑”。“AI员工”不竭出现。仲裁委员会暗示，#仲裁案例警示因AI裁人违法#】近日，并以“劳动合同订立时所根据的客不雅环境发生严沉变化”为由将其解雇。跟着人工智能加快渗入，